事业编人员能提拔副科吗?

  • 时间:
  • 浏览:3
  • 来源:浙江农林大学教务网_昆明医科大学教务管理系统_湘大教务管理系统
阅读模式

18:23

事业单位实行的是岗位管理制度,分管理岗、专技岗和工勤岗三种。专技岗走的是职称路线,工资待遇全凭职称高低,不存在提拔的概念,除非转岗;工勤人员是工人身份,不能转干,没有提拔的机会。因此,只有管理岗位人员才有题主说的是否有机会提副科的说法。

严格来说,事业单位管理岗现在已经没有副科正科的讲法。它实行的是职员制,一到十级职员,依次对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。副科,即对应八级职员,科员则为九级职员。

如果是参公单位,其在职在编制人员虽然使用的是事业编制,但参照公务员管理,执行的是公务员晋升方式,按照公务员法逐级晋升职务,要想提拔为副科,必须在科员岗位上任满三年。这是硬性条件,但符合此条件并不意味着就可以晋升。

如果是公益类事业单位,按岗位管理分管理、专技、工勤三种,专技人员走的是职称路线,依据职称晋升工资待遇,不存在副科不副科的概念;工勤人员虽然可以转岗享受相应的待遇,然而受限工人身份,不能转干,也无法提拔到副科级以上领导职务。剩下就是管理岗,管理岗和参公事业编制人员不同,执行的是事业单位人事管理条例,其岗位晋升采用的是职员制管理,按照职级晋升,分1到10级,分别对应正部到办事员,其中管理9级对应科员,8级对应副科,要想从9级晋升8级副科,按照事业单位领导人管理条例,和参公人员、公务员一样,都需要在9级岗位上任满3年才行。

不过无论公务员、参公事业编制人员还是普通事业编制人员,职务与职级晋升除了必须具备硬性条件外,最关键的是要看领导意见。领导首肯,满足条件就有机会,哪怕条件不符,也可以适当破格,完善必要的程序公示即可;领导不支持,你再满足条件也是白搭。

新闻举报 分享至

猜你喜欢