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松江大学城招聘会现场人头攒动。施培琦摄

  标题:松江大学园区七校招聘会上学生遇奇葩面试官问闺蜜数量侧面考察“综合素质”

  据《青年报》报道,“你们有几个关系最好的闺蜜?”“我有4个,关系好到她们一有孩子,我就是孩子干妈的地步。”“我有1个男闺蜜,两个女性闺蜜。”“四五个吧。”……

  在11月23日进行的2017届松江大学园区七校招聘会上,东华大学的研究生杨同学和她的两位同学乐呵呵地经历了这样一段“初面试”。

   现象1 面试官问我闺蜜的数量

  “我在为公司选预备领导。”提出上述问题的是德必文化创意公司的人事李女士。她介绍,如此面试是为公司寻找合适的“管理培训生”。

  “我们寻找并培养综合能力强的人才。未来管理培训生可能是公司的经理级人物。因而,我们对应届生整体综合素质要求极高。”她认为,初面试中提的日常生活类问题可明显展露应届生的“职场个性”。

  管理岗位需要和各类人群打交道。部分岗位还需员工活泼、善于交际。“刚才说有男闺蜜的那位姑娘,说不定比只有女闺蜜的同学更会和异性相处。”除了问闺蜜数量,该名人事还接连向三位学生提问:“你们喜欢用什么方式和好久没联系的朋友聊天呢?工作后,你每个周末打算干啥?”

  “问应届生周末做什么,实际要了解她们是否有缜密的规划能力。”李女士面试时碰到部分学生回复,“不知道,到时候应该会加班”。来自上海对外经贸大学的彭同学在现场回答:“我想利用周末时间上课学英语,下午再安排时间和朋友聚会。”人事对此类的回复较满意,“公司需要有规划,会井井有条地安排好生活、工作的学生。”

  上海对外经贸大学的彭同学对“私密性”问题感到不舒服。“毕竟我的闺蜜数量和找工作没什么关系,我并不想回答这种问题。”

  当然,问个人生活并不是百分百准确的判断方法。该公司人事表示,“生活三问”仅仅是初步了解应届生性格。经过简历筛选后,公司会挑选性格、学习实践经历与公司文化匹配的学生,并邀请他们到公司参观,同时进行专业的面试流程。

  “所有五花八门的面试其实都没有一个准确答案可言。”中智旗下预才网CEO朱诗勃认为,“现在市面上有很多面试的方法,每一个方法不仅可以考察应聘者的综合素质,同时它们背后都有各自的考察目的。”

  据分析,企业面试有别于学校考试。在面试时,没有“对”的答案。朱诗勃认为,公司人事的作用是找到和企业文化、岗位职能更为匹配的那个应聘者,尤其在一些性格测评环节,学生如果过分追求“对”的答案,可能会弄巧成拙。企业采取的面试花样看起来复杂玄乎。但其实,“花样面试”是为了能让不同性格特征的学生充分得到展现和发挥。

   现象2 IT专业依旧是香饽饽

  “我们毕业后,月薪酬差不多在八千到两万。”东华大学计算机系的小杨对身边同学说道。“那我还行,现在签的公司给一万五的工资。”“那个谁签了一家电商,税前工资有两万四呢。”

  两位计算机系的应届生在谈论高薪酬时,一旁的同学们投来羡慕的眼神。

  据杨同学透露,目前计算机专业的58名学生已有9成拿到OFFER,薪酬普遍较高。该校就业服务中心老师表示近年来计算机相关岗位招聘早,且互联网经济火热,本专业学生意向签约率高。

  “我自学了C语言,想从事前后端的代码编写工作。”上海立信会计学院的陈同学本科学的会计专业,向往高薪岗位的他,昨日在现场也投递了不少简历。首席职业指导师胡静春认为,计算机专业的学生入职收入虽然高,但多数人工作“白加黑”、“5+2”,周末和晚上加班都是常态。应聘者求职时需要在了解岗位的基础上,理性对待。

   现象3 创业企业豪气开出高薪

  “国家支持创新创业。今年松江七校招聘会也首次免费给稳定创业的毕业校友提供招聘专区。”东华大学学生就业服务中心的白雪飞老师介绍,此次有16家由上海外国语大学、东华大学、上海对外经贸大学的应届生创业企业到现场招聘学弟学妹。

  “招人,薪资一万。”青年报记者观察,在初创企业海报上,超过半数的“校友企业”提供了1万元的工作岗位。据上海市人力资源社会保障局就业促进中心会同上海市学生事务中心今年11月发布的统计数据显示,截止到2016年9月底,2016届上海高校毕业生初次就业的平均月薪为4990元。相比于2016届上海高校毕业生初次就业的平均月薪,校友给学弟学妹的工资显得“大方豪爽”。

  “在初创小企业,一个人要负责订单处理、外贸开发几项工作。给高工资挺正常。”固甲新材料科技公司的创始人马飞飞2013年从东华大学毕业。他认为自己在招聘“能者多劳”的人才,应该给予高薪资。甚至他会“期权奖励”优秀的学弟学妹。

  初创公司需要学弟学妹有什么素质?“员工要有创业基。”谋乐网络科技的人事经理陈多多介绍,“创业基”是指有清晰的未来发展规划,愿意将事情做成功,而不单纯满足“完成岗位工作”的创业基因。

  “100人团队里,9成都是35岁以下的青年。”人事陈经理希望找到有创业劲头的青年人,共同“开创事业”。

  马飞飞觉得,招聘环节对初创企业很重要。“你看,今天16家创业企业里,超过半数的创业者都到现场‘寻人才’。”他表示,近日恰逢招聘旺季,他会花一半的工作时间用来筛选“未来员工”。

  不过,对初创企业感兴趣的学生数量有限。“创业企业面临倒闭风险,在这里工作不稳定。”“倒是有兴趣,但在小公司上班,压力应该很大。”部分学生如是认为。

   现象4 部分实体企业门可罗雀

  昨天,青年报记者在现场发相比于招聘会前段的创业企业、外资企业的招聘摊位来说,松江部分当地企业的摊位前显得冷清不少。“实体型企业招人越来越难。”据松江的威乐水泵经理姚先生介绍,他近三年在松江大学城很难找到合适的大学生应聘者。

  “大多数学生都去咨询公司、投资公司、金融公司。来做实体产业的青年毕业生越来越少。”从去年起,公司就缺绘图类的技术人员,到今年11月了,姚经理还没找到合适的青年人才。

  和姚经理有同样感受的,还有兆九光电的汤经理。“刚还在和人事讨论,怎么今年招不到人。”汤经理介绍,去年他在松江七校招聘会上,收到了十几份简历,今年收到的量却不及去年的零头。他分析,实体行业工作,需要应聘的青年大学生在光、电、机械领域有真才实学,安心做事的稳定性。汤经理有些委屈,“给应届毕业生六七千的月薪,包吃住,但还是没几个人愿意投简历。”

  在薪资同等,提供住宿的条件下,考虑在位于外环的实体性企业上班吗?现场随机采访数十位青年发现,仅有两成学生表示愿意选择此类企业。东华大学研究生的冯同学觉得研发岗位多在远郊,能找到包吃住的公司“性价比很高”。

  据介绍,本届松江大学园区七校毕业生联合招聘会由东华大学联合上海外国语大学、华东政法大学、上海对外经贸大学、上海工程技术大学、上海立信会计学院、上海视觉艺术学院举办。本次招聘会共有680家企业和单位前来招贤纳士,提供了18000余个工作岗位。

 

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